🔷 Dohoda o provedení práce (DPP)
🔹 Na co se hodí:
– Krátkodobé a jednorázové práce (např. brigády na festivalu, jednorázové výpomoci)
🔹 Hodinový limit:
– Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
🔹 Zdravotní a sociální pojištění:
– Odměna do 11 499 Kč měsíčně: odvádí se jen daň
– Od 11 500 Kč měsíčně a výš: platí se i zdravotní a sociální pojištění
📌 Od roku 2025 byl limit pro odvody u DPP zvýšen na 11 500 Kč.
⬜️ Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
◽️ Na co se hodí:
– Pravidelná práce (např. výpomoc v kavárně, doučování)
– Vhodná, pokud práce přesáhne limity DPP
– Lze ji mít i při evidenci na ÚP (pokud splňuje podmínky nekolidujícího zaměstnání)
◽️ Hodinový limit:
– Max. polovina týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně)
◽️ Zdravotní a sociální pojištění:
– Odměna do 4 499 Kč měsíčně: odvádí se jen daň
– Od 4 500 Kč měsíčně a výš: platí se i zdravotní a sociální pojištění
💡Dovolená (DPP/DPČ):
Od roku 2024 mají i dohodáři nárok na dovolenou. Stačí, když u jednoho zaměstnavatele odpracují alespoň 80 hodin a pracovní vztah trvá minimálně 28 kalendářních dní. Dovolená se počítá podobně jako u zkráceného úvazku – za každých 20 odpracovaných hodin vzniká nárok na přibližně 1,5 hodiny dovolené. Pokud si ji nevyčerpáte, zaměstnavatel vám ji po skončení práce proplatí.
◼️ Co musí být ve smlouvě (DPP/DPČ):
✔️ Písemná forma – bez ní je dohoda neplatná.
✔️ Druh vykonávané práce – co přesně budete dělat.
✔️ Rozsah práce / pracovní doby – např. počet hodin, pravidelnost, apod.
✔️ Doba trvání dohody – konkrétní datum od–do, nebo „na dobu neurčitou“.
✔️ Odměna za práci – výše, způsob výpočtu a termín výplaty.
✔️ Podpis obou stran – zaměstnavatel + zaměstnanec.
👉 Pokud není ve smlouvě dohodnuto jinak, platí pro obě dohody výpovědní lhůta 15 dní, která běží ode dne doručení výpovědi druhé straně.
⭐️ Shrnutí:
🟦 DPP je ideální pro krátké a občasné brigády
⬜️ DPČ využijte při pravidelné práci během semestru (např. asistence, doučování, stálá výpomoc)
@uradprace.cr
K článku zatím nejsou žádné komentáře.