Developerská společnost Ekospol jmenovala nového ředitele sekretariátu generálního ředitele, stal se jím Jan Štich.
Štich studoval biotechnologie a šlechtění rostlin na České zemědělské univerzitě v Praze. Před nástupem do Ekospolu pracoval mimo jiné v laboratoři a jako lektor šachových kroužků. Ostatně šachům se aktivně věnuje ve svém volném času, kdy kromě samotné hry také organizuje soutěže pro mládež a juniory.
„Ředitel sekretariátu je jednou z nejdůležitějších pozic v celé firmě. Koordinuje všechny sektory, řídí mi denní harmonogram a připravuje podklady pro má rozhodnutí. Bez správně a efektivně fungujícího sekretariátu nemůže fungovat ani celá společnost. Na Honzovi si cením jeho analytického myšlení. To je typické pro hráče šachu na vysoké úrovni,“ říká generální ředitel a předseda představenstva Ekospolu Evžen Korec a dodává, že nový ředitel sekretariátu je příkladem toho, že i noví zaměstnanci mohou v Ekospolu rychle dosáhnout na nejvyšší funkce. „Podstatné jsou vysoké nasazení, schopnost dotahovat věci do konce a přicházet s vlastními neotřelými nápady. Nic z toho Honzovi nechybí, proto jsem se rozhodl jmenovat ho této velice důležité funkce,“ vysvětluje Korec.
Developerská společnost Ekospol úspěšně působí na trhu třiatřicátým rokem. Za tu dobu dokončil 60 velkých rezidenčních projektů s byty pro více než jedenáct tisíc lidí a velké plány má i do budoucna. „Ekospol je jedním z největších soukromých vlastníků pozemků v Praze, kde vlastní půl milionu metrů čtverečních k okamžité zástavbě. Dále vlastní přes 800 tisíc metrů čtverečních v Praze a Roztokách u Prahy určených k výhledové výstavbě. Na výše zmíněných půl milionu metrů čtverečních aktuálně připravujeme 15 projektů s celkem sedmi tisíci byty v tržní ceně přesahující 40 miliard korun. Naše nové zaměstnance ihned zapojíme do této práce. Možnost podílet se na takhle velkých projektech, které promění velká území Prahy na mnoho desítek let dopředu, nabízí jen velmi málo firem,“ podotýká Korec.
Velkou motivací je podle Korce kromě práce na proměnách Prahy také možnost rychlého kariérního růstu a bezkonkurenční mzdové ohodnocení. „Schopní lidé se u nás prosadí poměrně rychle. Výhodou je, že mohou uplatnit své neotřelé nápady a díky tomu vtisknout osobitou tvář novým čtvrtím, které v hlavním městě stavíme. Lákadlem je možnost podílet se na proměnách mnoha pražských lokalit. Pokud nováček prokáže své schopnosti, není výjimkou, že získá významnou pozici a odpovídající mzdu v relativně krátké době. O kariérním růstu u nás rozhodují výsledky práce, ne doba strávená na dané pozici,“ podotýká s tím, že nejschopnější lidé s nadstandardními pracovními výkony v Ekospolu dosáhnou na milionové roční mzdy.